考勤补单（考勤补单率怎么算）

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个人对工厂工作合理化建议

对车间的合理化建议 篇1 整理 车间整理：车间5S管理由部门负责人负责，职责是负责5S的组织落实和开展工作。

替换更加高效的LED灯，以替换胶卤灯或其他低效的照明设备。 优化设备的运转时间，以控制能源消耗量，避免不必要的浪费。 定期进行设备清洁和维护，以确保设备工作正常，降低能源消耗以及减少能源的浪费。

树立员工节约的观念。企业要做的好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。进行公开的奖励和惩罚。

广大员工充分利用企业搭建的施展个人聪明才智的平台，立足岗位、立足持续改善，积极提交、实施合理化建议，促进企业效益与效率的提升，为努力实现全年合理化建议节创2000万元目标努力。

企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 车间生产合理化建议作为一名优秀的生产车间管理者，应是公司企业文化的积极推行者。

公司上班下班不打卡都会扣钱合理吗?

法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

法律分析：具体情况要根据公司的规章制度分析。但是用人单位违法，克扣劳动者的工资，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。

办公室文员的岗位职责

办公室文员考勤补单的岗位职责 篇1 办公室文员在办公室主任的直接领导下开展工作考勤补单，严守公司的规章制度考勤补单，负责办公室的日常事务，负责来访接待、收发文件资料、考勤登记、接听电话和记录以及办公室的清洁卫生等工作。

办公室文员岗位职责及工作要求有：处理文件、管理办公室、配合领导、做好记录、跟进采购。处理文件 负责综合部日常事务性工作考勤补单；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取。

文员的工作职责：接听、转接电话，接待来访人员考勤补单；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，并做好办公室的档案收集、整理等工作；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要。负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的发送。

文员岗位职责 篇1 负责公司内勤大大小小的办公事项。 负责公司物资的整理与归档，并做好相关数据跟踪工作。 负责公司订单、售后服务、电话订单的配送。 组织销售团队才艺、协助经理处理公司日常事务。

办公室文员的工作职责【一】 办公室文员岗位职责 严格遵守公司规章制度，没有违规现象。()协助办公室主任，做好办公室的日常管理性事务工作。 负责公司文件资料的打字、复印、汇编、登记等工作。

办公室文秘岗位职责范文1 做好各类行政文件，信函、 报告 等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。 需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。

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